Ihre Aufgaben:
Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und fungieren als operativer und strategischer Vermittler zwischen dem Management und den Mitarbeitern mit der Ausrichtung, die Erreichung der Unternehmensziele mit Personalstrategien und -programmen wirksam zu unterstützen. Dabei hat das Stakeholdermanagement in der Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilungen des Unternehmens eine besondere Bedeutung, damit alle mitarbeiterbezogenen Initiativen/Maßnahmen/Programme eine breite Akzeptanz finden und durch die gesamte Organisation aktiv unterstützt werden.
- Operatives Personalmanagement
- Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Vertragsänderungen, Beendigungen, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Selbständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlich relevanten Gesetze und Bestimmungen
- Betreuung von europäischen Sales Standorten in enger Zusammenarbeit mit lokalen Anwaltskanzleien
- Strategisches Personalmanagement
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen welche die Erreichung der Unternehmensziele wirksam unterstützen
- Auswertung von Daten und Personalkennzahlen zur Unterstützung gut informierter Personalentscheidungen
- Mitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit Controlling
- Erstellung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren
- Change Management
- Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen, z.B. Umstrukturierung
- Unterstützung bei der Organisationsentwicklung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Unterstützung und Beratung bei der Einführung neuer HR-Technologien
- Employee Relations | Employee Engagement | Retentionmanagement
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Förderung des Employee Engagement
- Konflikt- und Beschwerdemanagement (Mediation, Moderation)
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz
- Performance Management | Personalentwicklung | Vergütungsmanagement
- Steuerung der Mitarbeiterbeurteilungsprozesse und Festlegung von Entwicklungsplänen
- Beratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien und anderen Vergütungsfragen
